铁饭碗被打碎！国务院强调：所有国企明年必须全面实施新退出机制

专题 2024年10月09日 16:00 18 钱来钱往

铁饭碗的“破碎声”，其实一直就在耳边响起，只不过这次，是国务院的锤子砸得够重。国企的“末等调整”和“不胜任退出”机制，是对国企员工们最大的挑战——想抱着“资历熬一熬”的好日子要说再见了，想靠着“铁饭碗”混日子的人，恐怕连碗底的冷饭都要拿不到了。

有些人可能还在问：这国企的铁饭碗不是一向稳如泰山吗？这么多年，国企员工们享受的就是一种独特的保障，工作稳定，福利到位。可是好日子在时代面前终究不可能一成不变。全球经济大潮汹涌而至，企业之间拼的是谁更有竞争力，而国企内部那些靠“混资历”上位、低效冗余的岗位，显然成了拖后腿的大包袱。再不甩掉，整个企业恐怕都要陷入困境。

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于是，“末等调整”和“不胜任退出”的机制来了。听名字就知道，这是一场没有情面的改革：员工不再是因为干满年头就能安安稳稳晋升，表现不好，绩效落后的要么降薪，要么调岗，严重了直接解雇，这种实打实的淘汰赛不再给任何“磨洋工”的机会。不用羡慕人家中石油的中层领导，绩效不达标就被调岗，人人都在绩效面前平等。

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这不光是政策的大动作，对每一个国企员工来说更是一场“灵魂拷问”。以前那套“混日子”的老办法被打破，逼着大家面对现实：你的工作能不能为企业创造价值？如果不能，那企业凭什么要养你？这话虽然狠，但在竞争激烈的现代经济环境中，任何人都得想清楚这个问题。

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这种新机制推出来，年纪大的员工压力尤其大。毕竟，在国企熬到现在的，很多都是靠时间熬上来的，现在突然要拼能力、拼绩效，这些年靠的资历可能一下子就成了废纸。特别是那些年纪大、技能老化的员工，谁也不知道自己会不会成为下一个被“末等调整”的目标。这也不是他们的错，这种突然的大转弯确实让人难以适应，但国家显然是没法再等了，国企的冗员和低效问题一再拖下去，不光影响企业自身发展，更是对整个经济结构的束缚。

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相比之下，年轻一代倒是从中嗅到了一丝机会的味道。这套新制度出来，意味着国企的晋升通道不再是按资排辈，而是看实际表现。对于那些真正有技术、有想法的年轻人来说，这可是千载难逢的好机会——以前那些“老油条”可能因为资格老、经验足而稳坐中层，但现在大家一视同仁，你能力强、绩效好，就能脱颖而出。技术岗位的薪资提高，让有真本事的人终于有了更公平的竞争环境。

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但是话说回来，改革要成功，公平性是个绕不过去的坎儿。国企的病根之一就是裙带关系和人情管理，这个可比绩效低下的问题还要棘手。毕竟，任何制度再好，如果落到人际关系错综复杂的环境里，都有可能变味。如果“末等调整”只是一种形式，如果“不胜任退出”被管理者用作打击异己的工具，那么改革的本意就失去了。那些拼能力的年轻人可不愿看到自己努力了半天，最后却输给了“关系户”。所以如何确保制度的实施过程公正透明，这直接决定了这场改革的成败。

当然，这场改革不仅仅关乎国企自身，对整个社会也有深远的影响。国企在基础设施、科技研发等方面的贡献有目共睹，而提升这些行业的效率，最终受益的将是整个社会。但国企改革的阵痛是不可避免的——那些被“退出机制”淘汰的员工需要重新进入就业市场，而国企的岗位调整，也势必会造成一定的人员流动压力。

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