扎心了，延迟退休对单位职工影响不大，对灵活就业人员影响很大。

延迟退休已经定了，2025年1月开始实施，这下不是讨论延迟不延迟的问题，而是延迟多久的问题，只要2024年没有办理退休的人，肯定是要赶上延迟退休的。

不过，延迟退休比较有特点，并不是强制执行，而是非常灵活，按照自愿、弹性、渐进式的选择来开展。

按照规定，是用15年的时间，逐步延长退休年龄，而且不同性别、身份的人群，延长退休的年限也不一样。

其中男性是最终延长至63岁退休，比原来的60岁增加了3岁，女干部是延长至58岁退休，也是延长了3岁，女工人是55岁，比原来的年龄增加了5岁。

但也不是一步到位的，用15年的时间逐步过渡，也就是男性和女干部每4个月延长1个月，女工人每2个月延长1个月。

虽然延迟退休已经定了，但其实对于企事业单位的职工而言，是影响并不大的，反而会更加灵活，多了很多的选择。但是，对于灵活就业人员来说，影响就比较大了。具体是什么情况呢？我们来解读一下。

根据延迟退休决定中的“自愿”原则，如果男性到了60岁，女工人、女干部分别到了50岁和55岁，并且养老保险的缴费年限达到最低要求，是可以申请直接退休的，不用延迟退休。而一般情况下，企事业单位的职工，养老保险缴纳年限基本都能够满足最低年限的，所以对他们而言，延迟退休只不过是多了一个选择而已。

比如一位企业员工，2026年8月份满60岁，缴费年限30年，已经达到最低的缴费年限了，那么他就可以申请直接退休，不用延迟了。

那么为何对于灵活就业人员的影响大呢？

灵活就业人员和企事业职工，最大的区别就是社保的缴费模式不同，比如养老保险的缴纳，灵活就业人员要自己缴纳单位和个人部分的全部费用，而企事业职工只需要缴纳个人部分，单位部分由所在单位来缴纳。那么，对于灵活就业人员来说，缴费压力会大很多。

然而，在本次延迟退休的决定中，养老保险的最低缴费年限也做了调整。

大家都知道，现在的养老保险最低缴费年限是15年。而从2030年开始，最低缴费年限就要逐渐增加至20年了。按照每年增加6个月的步幅，逐步提高。比如2030年为15年零6个月，2031年为16年，直到2039年就提高至20年。

对于很多灵活就业人员，本来养老保险的缴费压力比较大，但为了退休后能够有一份养老保障，咬紧牙关也坚持缴纳15年，不管退休后养老金是1000元或者2000元，至少有一份养老保障。

但最低缴费年限提高后，灵活就业人员的缴费压力瞬间就提高了，到2039年后，需要缴纳20年才能满足领取养老金的条件了。

比如按照60%至300%档次缴费，基数为5000元至25000元，那么一位灵活就业人员，每年的缴费金额就是12000元至60000元。缴费年限增加5年，就需要多缴纳6万元至30万元。

综上所述

延迟退休方案出炉，2025年执行，那么2025年1月之后退休的人员，都会赶上延迟退休。不过，按照延迟退休的自愿、弹性和渐进式原则，只要缴费年限达到最低标准，反而会增加更多的选择，更加灵活，对企事业单位职工来说，是一个好事。而对于灵活就业人员来说，影响确实挺大的，由于最低缴费年限的增加，会大大增加缴费压力。

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