在国家推行的人才振兴战略中，的确强调要注重从外出务工经商返乡人员、致富能手、大学毕业生、退役军人中的党员里选拔村党组织书记。关于“下一任”村干部的选拔与培养，成为了社会各界关注的焦点。人们普遍认为，未来的乡村领导者或将从四类人中脱颖而出，他们各自带着不同的背景、经验和优势，共同绘制着乡村振兴的宏伟蓝图。
这些归乡青年，他们年轻、有活力、有思想、有远见，他们的加入为乡村注入了新的生机与活力。他们利用自己的专业知识和技术特长，创办企业、发展产业、改善基础设施、提升公共服务水平，为乡村的经济社会发展做出了积极贡献。同时，他们还积极参与乡村治理，推动乡村治理体系和治理能力现代化，为乡村的和谐稳定与长远发展奠定了坚实基础。
然而，农村情况各异，并非所有村庄都有样的人才，在没有这些人才的情况下，也支持各地实施“跨村任职”，即从其他村或上级事业单位中的党员中选派。而且，村书记的人选需要经过层层审核和把关，综合能力不强、素质品德差的人一般不会入选。
对于这些人担任村书记，农村农民的态度可能会因个人经历、村庄需求和对候选人的了解程度而有所不同。有些农民可能会赞成从这四类人中选拔村书记，因为他们看到了这些人可能带来的积极变化和发展机会；而另一些农民可能会有不同的看法或关注点，比如对候选人的具体能力、品德以及对本村实际情况的了解程度等方面的考量。
最终谁能成为村书记，还是要根据当地的实际情况、选举程序以及村民的意愿来决定。重要的是，村书记能够真正为村民谋利益、为村庄谋发展，带领村民实现乡村振兴的目标
