最近南航的丑闻可谓是炸了锅，作为总经理的卢宏业与女下属陶荔芳之间的关系不仅频繁开房，更是让人震惊的是在短短两年内竟然超过400次！这背后到底藏着怎样的潜规则与职场黑幕？让我们一起来揭开这个不为人知的故事。
说起南航，很多人都会觉得这是一家飞机很多的航空公司。
但最近关于南航的新闻可不止是关于飞机的，而是关于公司内部的丑闻。
相信看到这条新闻的网友们，一定不会想到南航总经理卢宏业与女下属陶荔芳的丑闻。
甚至在短短两年内，二人开房超过400次的新闻，也让很多人瞠目结舌。
这样的丑闻被曝光出来，到底是什么原因呢？
我们一起来看看背后的故事。
总经理与女下属丑闻曝光
众所周知，总经理是公司的带头人，身居高位，自然要带头做人。
但南航总经理卢宏业却不知道什么叫做“带头做人”。
反而利用自己的职权，与女下属进行不正当关系。
这并不是卢宏业第一次因为这样的事情，被大家所关注。
早在2017年，他因为与女下属开房被公司所辞退的消息就引起了大家的热议。
而此次南航总经理与女下属的丑闻被曝光出来，众网友们纷纷回顾起卢宏业的不堪往事。
据悉，在他2017年被辞退之前，与女下属开房的次数超过200多次。
但在2019年又重回总经理这个位置，并与女下属陶荔芳一同上升为航空公司的核心管理层。
而陶荔芳从一名临时工，迅速升职为国企领导班子成员，这背后又暗含着怎样的故事呢？
我们来说说陶荔芳。
陶荔芳是一名普通的女职工，之所以进入南航工作，是因为她婆婆和南航的总务长有着不一般的关系。
通过婆婆和总务长的帮助，陶荔芳成功进入南航工作，并在那里待了20多年。
本以为凭借着婆婆和总务长这两把刷子，她可以在南航公司中混得风生水起。
但20多年来，她也只是一个普通的临时工。
直到2019年，她突然之间迅速升职，并成为南航领导班子中的一员。
在大家看来，陶荔芳之所以能够迅速升职，与她与卢宏业之间有着密切关系。
而卢宏业之所以能够上任，则有可能是与他的家世有着密切关系。
从2017年卢宏业被辞退到2019年重回总经理这个位置，并不是他自己做到的。
而是因为他的父亲卢玉杰的身份地位，才让他得以出山。
据悉，卢玉杰是一名原广东省当局副省长兼副省长，可以说他的身份地位非常厉害。
只不过后来因为贪污等罪名，被判刑19年。
所以有网友认为，能够让贪官子弹飞上天的父亲，自然也有一定的能力。
而卢宏业也正是依靠父亲在当局中担任职务，才让他有机会进入南航公司工作。
虽然在2017年因为开房事件而被辞退了，但在2021年却又重回南航公司，并担任了总经理这个职位。
看似毫无关联，但是在看到他女下属陶荔芳同样迅速升职时，又不由得让人多想一些。
就在陶荔芳迅速从临时工变为领导成员时，有不少员工匿名举报她与总经理关系密切。
甚至还有人曝出她与总经理频繁开房，并且涉及公款开房等情况。
正是因为这些匿名举报，让这件事情变得愈演愈烈。
不仅引起了很多网友的关注，并且还传到了领导的耳朵里面。
随着事件的发展，有人曝出二人在短短两年内就开房超过400多次。
并且还有很多公款开房、频繁出入声色场所等情况被曝光出来。
面对这些丑闻的曝光后，南航方面紧急回应表示会尽快核实相关情况，并按规定进行处理。
职场权色交易
职场上出现这样的丑闻已经不是第一次了，在很多公司都会出现这样的情况。
因为职场上有很多潜规则存在，很多女性都需要依靠身体去谋求发展。
在职场上谋生存已经成为了很多人不得已而为之事。
即便是这样不堪入目的行为，但也确实是很多人如今生存下去唯一可以选择的方法。
不管是男性还是女性，在谋生存过程中也要顺应这些规则。
如果你不顺应规则，在职场上生存将会变得越来越困难。
就像陶荔芳20多年来一直做着临时工一样，即便有关系也没有办法继续混下去了。
因为现在社会中每个行业都有竞争对手存在，在面对激烈的竞争中，很多人都需要利用潜规则来谋求发展。
尤其是很多女性，在职场上只能选择依靠身体来赚取利益和机会。
即便是男性，在面对潜规则时也需要选择顺应还是拒绝呢？
确实现在社会上很多行业都存在这样不堪入目的潜规则。
但我们不能够因噎废食，在面对潜规则时更应该勇敢站出来反抗。
只有通过我们共同努力将潜规则打破，才能让职场上重建起公平正义的环境。
这件事情曝光后，虽然让很多人感到震惊和愤怒。
但是每个人都需要从自身做起，并从现在开始将潜规则打破才行。
要学会拒绝潜规则和权色交易等现象存在，在做到清清白白地立足于职场中才行！
每个人都应该要有自己独立的思想和做事情原则，在谋求发展时不可以触碰底线！
无论你是处于什么样的环境中，在任何时候都要坚守自己心中那道底线！
只有坚守自己心中那道底线，在任何时候都能够洁身自好！
如果说一个体制内高管与自己女下属频繁开房还可以接受的话！
但频繁使用公款开房等情况就已经涉及到了法律问题！
而且作为一个企业管理者更应该做到廉洁自律！
如果连企业管理者都如此地不作为，在企业中势必会影响到其他员工！
如今企业管理者频繁出现此类问题实在令人愤怒！
无论是企业管理者还是普通员工都应该拒绝此类现象存在！
如果连我们都选择默许此类现象存在！
那么职场环境将会变得越来越恶劣！
甚至会影响到更多人员甚至整个社会！
如今我们谴责此类行为存在！
但我们也需要反思每个人在面对此类问题时又如何做出选择呢？
