为什么退休金连年涨，工资就是不涨，物价没降，消费水平没降，工资却降了，普通人真是都没法活了。
绩效减半，底薪减少，北京这种一线城市物价这么高，也没见减一点。感觉就是除了工资，真是啥都在涨，这都什么世道。
朋友忽然收到公司发的微信群通知，内容是告诉大家今年基本工资下调25%，而管理层是降薪50%，甚至还威胁大家不想干的主动说，自己主动离职。这意思听着就是不想给赔偿逼人家主动离职。
就是说这么简单吗，发一条微信群消息就可以降25%、50%？他咋不大胆点降90%、100%？一步到位了。
凭什么主动离职，不是应该辞退补偿吗？现在很多为了不给补偿就这么拖着你，啥时候你受不了了，自己就走了，变相逼人家自己离职。
而且降薪是第一步，马上就会裁员，没有例外。降薪为了减少裁员赔偿的第一步，所以为了补偿。
不如在第一时间按照降薪前的月平均工资协商离职，否则12个月后吃大亏。按照当年12个月平均收入赔偿就赔大了。
所以说“公平″只是两个文字而已，不要真把它当或规则。有哪些老板会考虑员工的生活？
都是以利益为重的，这个真没办法，看运气了。
员工才是最好的韭菜这是领导们的共识，特别是人到中年的员工，被现实的敲打和生活的压力往往只能选择成为被割的一方而忍之又忍！
听着虽说管理层降薪大，但实际上降薪最大的影响还是基层员工，毕竟管理层工资只是总收入的一小部分。他们奖金福利是大头。工资不拿也能过日子。
比如老总年薪百万。月工资算两万吧。降薪百分之五十拿一万。总收入九十万。基层工资比如六千拿四千五。所以说哪个影响大？
再者管理层的大头在年终，再说真扣不扣，一般员工还能看到管理层工资条？EHR考勤数据都能改，这不是分分钟拿捏。
管理层可能靠的不是固定薪资，就跟我知道的有的公司降总包，那些管理层都同意降，但反而各种单项奖金或奖励又补回来了
。反正奖励奖金发不发怎么发还是这群人说了算。一个高管成本顶十个甚至更多普通员工是常态。
如果一视同仁的全员降薪那无话可说，就怕全公司就那几个顶天高工资的，他们有权利不降薪死命卡着员工降薪。
等到搞走一部分员工了，又发现公司还是有困难继续再来一轮降薪，就这样起码反复两次，最后感觉留下来的这些人正好符合现在公司发展。
反正这些操作都是看公司，我们之前公司年年亏损1到4亿，每年年度目标是小亏或者不亏，但离职的同事基础的N+1还是基本保障的。
就是前几年换了个财务出身的做CEO，年假和调休没得换钱了，但是可以修完，也没加班费了。就这好多人还不敢走，因为出去了也不好找工作，只能耗着，干点副业什么的将就着。
让员工承担经营风险就不公平。不让员工活，等着倒闭，这种情况就不要轻易答应，答应后过好几个月就裁员，裁员后就按照前十二个月平均工资赔偿。
今年我们公司也确实难，然后开始通知降薪，我选择了接受，接受不了降薪的走了一波，过了一段时间又开始裁员，最终裁到了老板内心想要的人数。
又过了一段时间陆续还有离职的，到了最后人数已经不能再减少了，真的几乎没几个人了，我因为离家近就没有走，降薪后直接摆了，什么钱干什么活，薪资跌到让我摸鱼时毫无愧疚感，这就叫问薪无愧。
还有朋友做销售，直接把提成全部砍掉，要知道，做销售提成是大头，现在只有基本工资，还有负债，整个人都麻了。
就是说大环境这么差老板就应该把公司关闭了及时止损，整天搞这些升升降降乱七八糟的耽误牛马发财。
当然大家走与不走，还是先衡量一下如果离职了去外面找工作，能不能找到同等类似职位，薪资和降薪后同等的工作，再考虑是接受还是硬挺。
也许这种现象以后是常态了，僧多粥少，资本家可不管牛马的死活，大环境如此，没有人能独善其身。
