近日，第三届新就业形态劳动者权益保障研讨会在北京经济技术开发区召开。记者从会上了解到，北京已组建18支法律服务团队为新就业形态劳动者提供法律服务，未来还将培育“工会枫桥”示范点，形成一批可复制、可推广的经验成果。
据了解，近年来，北京市各级工会紧密结合新就业形态劳动者群体特点，认真履行维权服务基本职责，持续探索具有北京特色的“工会枫桥”经验，努力把问题解决在基层、化解在萌芽状态。
例如，开展“新业态 新职工——工会法律伴你行”法律服务专项工作，提出到2024年年底前，市、区两级工会建立不少于30支法律服务团队，以“法律服务五进”为抓手，为新就业形态劳动者提供法律服务不少于1万人次，目前全市已组建完成18支法律服务团队。自专项行动启动以来，全市工会系统已为新就业形态劳动者提供法律服务5万余人次，发放普法资料5000余份。
今年7月份，全国总工会制定了《新时代“工会枫桥”示范点培育工作指引》，确定大兴区、经济技术开发区作为全国示范点，突出工会特色，尊重基层首创，构建“五个一”工作体系，推进新时代“工会枫桥”规范化建设。
“五个一”具体包括：用好“一函两书”（《工会劳动法律监督提示函》和《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》），做到预防在前。打造“一体化”“一站式”劳动争议多元解纷平台，实现矛盾化解。用好一批“工会驿站”“劳动关系公共服务站点”，实现贴身式工会职工法律服务。联系引导一批社会组织，为劳动争议纠纷预防化解提供有效支撑。用好工会智能法律服务“一张网”，实现数智赋能。
此外，北京市总工会还要求各区总工会按照分层分类的原则，综合考虑区域经济社会发展状况、工会工作基础情况等因素，在有条件的街道（乡镇）、园区（楼宇）申报培育1至2个“工会枫桥”示范点，在全市培育形成一批可复制、可推广的经验成果。
来源：北京日报客户端
记者：王天淇
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